Evaluación 2da Unidad

Síntesis

Todo lo que necesitas saber antes de comprar un televisor

Los televisores ha avanzado a un paso muy adelantado durante los últimos años. “Inteligentes”, curvos, UltraHD 4K , son los términos que día a día vemos en los anuncios publicitarios. 

Debemos pensar y tener muy claro algo:  ¿para qué lo necesitas? ¿Para ver programas de televisión solamente o también para disfrutar directamente en él de YouTube, Netflix y demás? ¿Para jugar videojuegos o como teatro casero en el salón para ver películas y los juegos de fútbol? Dependiendo de tu respuesta, sabrás qué tipo de televisor necesitas y de qué tamaño.
Luego tendrás que pensar en la pantalla.

En realidad, tipos de pantallas hay tres: LCD, OLED y Plasma, y todo lo demás términos son usados para describir versiones de las pantallas o en realidad hablan de resolución.
Por ejemplo, la pantalla más común que vemos hoy en día en un televisor es la “LED”, pero en realidad la “LED” también es LCD, solo que con retroiluminación LED.
LCD: las pantallas de cristal líquido cuentan con una fuente de luz que es bloqueada en determinados puntos (es decir, los píxeles) para formar una imagen. 
LCD LED: las pantallas más comunes en el mercado de los televisores. Funcionan de la misma forma que el tipo anterior, solo que su retroiluminación viene dada por LEDs y no por bombillas fluorescentes.
Plasma: la tecnología más antigua, pero por mucho tiempo la mejor. Los Plasmas eran pantallas increíbles que durante muchos años tuvo los mejores colores (los negros más negros), pero también son de las más caras de producir.
OLED: para muchos, lo mejor de lo mejor, el modelo más nuevo en el mercado, y su mayor ventaja consiste en que este modelo los diodos emisores de luz sí funcionan como píxeles independientes, lo que recuerda a aquellas pantallas luminosas de LED que se usan como anuncios publicitarios, solo que en una escala mucho más mínima y con resultados fascinantes.

• 32” - 0,90 metros 

• 42” - 1,83 metros 

• 46” - 1,96 metros  

• 50” - 2,13 metros  

• 55” - 2,35 metros  

• 65” - 2,77 metros 

Samsung, LG, Panasonic y Sony son de las marcas más populares y famosas en el mundo de los televisores, no debemos menospreciar marcas más nuevas y menos conocidas

Existen medidas recomendadas para poder disfrutar al máximo de todo el contenido en pantalla, y en general se resume de esta forma, dependiendo también de la resolución del televisor y así podrás elegir el ideal para tu salón, habitación, oficina, cocina y mancave.

Resumen

Los televisores han avanzado mucho los últimos años, Televisores Inteligentes, Curvos, Ultra HD etc...

Antes de comprar un televisor  debemos preguntarnos: ¿para que lo necesitamos?

esta es la base fundamental  para toda compra, dependiendo tu necesidad sabrás que tipo de televisor y que tamaño es el ideal.

Hay distintos tipos de pantalla  LED, LCD, PLASMA, OLED  cada uno mejor que la otra en resolución de imagen, pero debes tomar en cuenta lo que estas dispuesto a pagar.

Depende del tamaño del televisor que escojas  y para que lo necesitas existen medidas recomendadas para disfrutar mejor de tu televisor.

32” - 0,90 metros 
42” - 1,83 metros 
46” - 1,96 metros  
50” - 2,13 metros  
55” - 2,35 metros  
65” - 2,77 metros 

No solo debes escoger el televisor por compañías populares, existen marcas pequeñas o nuevas que ofrecen  buena calidad y a un mejor costo.

Paráfrasis 

La tecnología en los televisores ha avanzado mucho los últimos años, televisores inteligentes, curvos ultra hd etc... y esta guía te ayudara a escoger el  mejor para ti  de acuerdo a tus necesidades.

Comunicación organizacional Tarea 5

comunicación organizacional

La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una compleja organización. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo (por ejemplo, entre organizaciones). Si la organización se trata de una empresa, la comunicación distingue tres sistemas:

• Operacionales, se refiere a tareas u operaciones.
• Reglamentarios, órdenes e instrucciones.
• Mantenimiento, relaciones públicas, captación y publicidad.

Si ampliamos la concepción de comunicación, comunicación organizacional también puede ser entendida como el proceso de producción, circulación y consumo de significados entre una organización y sus públicos.

http://www.monografias.com/trabajos86/la-comunicacion-organizacional/la-comunicacion-organizacional.shtml

La comunicación organizacional se entiende, según Carlos Fernández Collado, como: "Un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, entre la organización y su medio; o bien, influir en las opiniones, aptitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello con el fin de que ésta última cumpla mejor y más rápido los objetivos".

Según Abraham Nosnik, para que la función sea efectiva dentro y fuera de la organización esta debe ser:

• ABIERTA: Tiene como objetivo el comunicarse con el exterior; ésta hace referencia al medio más usado por la organización para enviar mensajes tanto al público interno como externo.
• EVOLUTIVA: Hace énfasis a la comunicación imprevista que se genera dentro de una organización.
• FLEXIBLE: Permite una comunicación oportuna entre lo formal e informal.
• MULTIDIRECCIONAL: Esta maneja la comunicación de arriba hacia abajo, de abajo hacia arriba, transversal, interna, externa entre otras.
• INSTRUMENTADA: Utiliza herramientas, soportes, dispositivos; porque hoy en día muchas organizaciones están funcionando mal, debido a que las informaciones que circulan dentro de ella no llegan en el momento adecuado ni utilizan las estructuras apropiadas para que la comunicación sea efectiva.

La comunicación organizacional se mira en cinco perspectivas:

1. COMUNICACIÓN INTERNA: Son actividades que se realizan dentro de una organización para mantener las buenas relaciones entre los miembros de la empresa por medio de la circulación de mensajes que se originan a través de los diversos medios de comunicación empleados por ella, con el objetivo de proveer comunicación, unión y motivación para así alcanzar las metas establecidas por la organización.

2. COMUNICACIÓN EXTERNA: Todas aquellas comunicaciones que están dirigidas a sus públicos externos, con el fin de mantener o perfeccionar las relaciones públicas y así proyectar mejor la imagen corporativa de la organización.

3. RELACIONES PÚBLICAS: Son las diferentes actividades y programas de comunicación que se crean para sostener las buenas relaciones con los diferentes públicos que forman la organización.

4. PUBLICIDAD: Son los diferentes mensajes emitidos a través de los distintos medios masivos de comunicación que tienen como objetivo incrementar la venta de los productos o servicios de la organización.

5. PUBLICIDAD INSTITUCIONAL: Se considera como una herramienta de las relaciones públicas; ya que evoca en el público una imagen favorable de la organización.

http://www.infosol.com.mx/espacio/Articulos/Desde_la_Investigacion/La-Comunicacion-Organizacional.html#.V9LoNvl97cs

La comunicación organizacional en un grupo u organización es parte del fortalecimiento y desarrollo institucional y se concreta principalmente en las acciones comunicativas que parten de los vínculos y articulaciones en y de la organización y se proyectan potenciando la práctica y visibilidad de la institución y su tarea. El comprender a la comunicación como un proceso transversal a la organización hace posible incluirla en una política institucional y no limitarla a algo meramente instrumental.

Formal: es la comunicación cuyo contenido está relacionado con aspectos institucionales. En general, se utiliza la escritura como medio (como comunicados, memorandos). La velocidad es lenta debido a que tiene que cumplir todas las formalidades establecidas.

Informal: es el tipo de comunicación que contiene aspectos institucionales, pero utiliza canales no oficiales (por ejemplo, la reunión alrededor del botellón de agua, encuentros en los pasillos). Es más veloz que la formal.

http://www.creas.org/recursos/archivosdoc/pubcreas/comorg.pdf

• :Comunicación Formal: Las redes Formales son generalmente verticales, siguiendo la cadena de autoridad y limitadas con las comunicaciones de tipo laboral, en esta se establecen tareas, metas, objetivos. Se caracteriza por que los procesos y procedimientos están a la luz pública. Se soporta en los medios escritos y orales.

• Orales: Debe ser en un lenguaje que todos los empleados entiendan y que no se preste para otras interpretaciones. Ejm: comités, reuniones, entre otras…

• Escritas: Es clara, completa, precisa y correcta. Ejm: Boletines, cartas, actas, memorandos.
• 

 Comunicación Informal: Se forma a partir  de las relaciones de amistad. Se estructura desde la cotidianidad. Los temas pueden ser laborales pero no dentro de la empresa, pero por ser información que va de persona a persona  formando una cadena, puede ser cambiada o deformada y prestarse para chismes o los peligrosos rumores.

• Los rumores suelen tener en promedio más del 70 % de sus datos como veraces. Sin embargo  estos generan desestabilizad en la organización y conflictos entre quienes trabajan en ella.

https://simonvelasquez.wordpress.com/2008/09/07/comunicacion-formal-e-informal/